в ИТ-команду Умскул
а ты становишься частью команды и включаешься в работу
продуктом и процессами
самостоятельных задач
фундамент для дальнейшей работы
больше ответственности
и влияешь на результат
Непонятна задача → обратись к руководителю
Не хватает информации → спроси коллег
Нет доступов → напиши в техподдержку
Чувствуешь перегруз → обсуди с руководителем
Возник дискомфорт или сложная ситуация → Бизнес-партнёр по работе с персоналом всегда рядом
Просить помощи — нормально. Так быстрее растут сильные специалисты
Руководитель
Помогает расставлять приоритеты, даёт обратную связь и поддерживает твоё развитие
Бизнес-партнёр по работе с персоналом
Сопровождает адаптацию и помогает решать организационные вопросы
Наставник
Упрощает интеграцию в команде и помогает решать другие неформальные вопросы
С тобой целая команда на этом пути!
Доверяем и не контролируем каждый шаг
Общаемся прямо и уважительно
Принимаем ошибки как часть роста
Выбираем скорость вместо идеала
Приветствуем инициативу
Просим помощи и всегда готовы её оказать
Молчать, если что-то непонятно
Пропадать из коммуникации
Не говорить о рисках
Брать задачи без уточнения запроса заказчика
Замыкаться в себе
Открытый диалог помогает быстрее стать своим
возникают вопросы.
Не оставайся с ними
один на один
Первый день — мягкая посадка
Оформление документов (VK HR Tek)
Сотрудник отдела кадров направит ссылку на платформу в Телеграме
Встреча с бизнес-партнёром по работе с персоналом
Поставим встречу в календаре в первый рабочий день, не забудь её принять!
Установочная встреча с руководителем
Засинхронизируйся с руководителем по задачам на испытательный срок
Знакомство с коллегами
Встречу назначит руководитель. Подготовь несколько профессиональных
и личных фактов о себе — это поможет быстрее познакомиться с командой
Ознакомление с документацией
Изучи документы в базе знаний в Confluence и материалы, которыми поделится руководитель
Получение доступов
Бизнес-партнёр по работе с персоналом выдаст доступ к основным сервисам.
Доступ к дополнительным файлам или аккаунтам можно запросить у руководителя
План задач на первую неделю
Запроси план у руководителя
Первая неделя: ориентация
Погружение в структуру команды
Узнай, кто есть кто на работе и в жизни
Знакомство с продуктами компании
Интеграция в рабочий ритм команды
Вступи в чаты команды — за ссылками обратись к руководителю
Обмен первой обратной связью с бизнес-партнёром по работе с персоналом
Пройди опрос «Один день в компании» по ссылке от бизнес-партнёра по работе с персоналом. Твоё мнение важно: оно помогает нам улучшать опыт сотрудников
Первый месяц: первые результаты
Регулярные встречи с руководителем
Назначай встречи один на один по мере необходимости. Если одной встречи в неделю не хватает, можно ставить их чаще
Выполнение задач испытательного срока
Работай по плану на ИС, при необходимости синхронизируйся с руководителем
Встреча по итогам первого месяца
Бизнес-партнёр по работе с персоналом назначит встречу и внесёт её в твой календарь — не пропусти. Обсудим, как прошёл твой первый месяц
Твоя первая победа
Вместе с руководителем определи задачу, которая позволит быстро внести заметный вклад в работу команды
Сверка ожиданий
Обсуди с руководителем, насколько рабочие задачи совпадают с твоими ожиданиями. Если есть разрыв — важно проговорить это сразу
План задач на второй рабочий месяц
Запроси у своего руководителя
1,5 месяца: сверка курса
Опрос о 1,5 месяцах работы в компании
Бизнес-партнёр по работе с персоналом направит тебе ссылку на опрос в Mattermost. Пожалуйста, отвечай честно и открыто, расскажи, что нравится и не нравится.
Можешь поделиться предложениями по улучшению процессов
Корректировка целей при необходимости
Мы не смотрим на идеальность, мы смотрим на прогресс
План задач до конца испытательного срока
Запроси план у руководителя
2,5–3 месяца: фиксация роли
Подготовка к встрече по итогам испытательного срока
Пройди опрос «Окончание испытательного срока» — бизнес-партнёр по работе с персоналом направит тебе ссылку в Mattermost
Сбор обратной связи
Бизнес-партнёр по работе с персоналом соберёт обратную связь от твоих коллег и руководителя
Обсуждение дальнейшего развития
Бизнес-партнёр по работе с персоналом назначит встречу и внесёт её в твой календарь — не пропусти. Подведём итоги испытательного срока, обсудим обратную связь от коллег и руководителя и ответим на вопросы. Нам важно услышать обратную связь по итогам трёх месяцев — это разговор о твоём будущем в компании
Испытательный срок пройден!
Поздравляем, теперь ты полноценная часть
нашей команды!
Но это только начало. Ты можешь получить заслуженный мерч* Умскул.
Заполни, пожалуйста, форму:
онлайн-школы Умскул
Что дальше
6 месяцев в Умскул:
1 год в Умскул:
Мы заинтересованы в твоём долгосрочном развитии. Уверены, ты тоже!
